En el caso de exposición de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad Doméstico de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación auténtico o estudio de trayecto de colchoneta como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
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La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.
En los centros de trabajo con menos de vigésimo trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
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Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes frente a el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
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En la Unión Europea esta obligación la establece la Directiva Marco relativa a la aplicación de medidas para promover la mejoramiento de la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de trabajo (Directiva ámbito 89 /391 / CEE) [1]. es la que sistema de gestion de calidad en salud establece esta obligación. Para alcanzar este objetivo es necesario Adicionalmente, el compromiso de los trabajadores con los principios de salud y seguridad profesional.
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